Comment découvrir tes forces ?

Je te présente ce livre qui n’est pas comme les autres : STRENGTHS FINDER 2.0 de Tom Rath puisqu’il va te permettre de passer un test psychologique en ligne qui va déterminer tes cinq forces prédominantes parmi 34 possibles en te donnant ensuite un descriptif et des actions spécifiques pour te permettre de les mettre sur pied et d’en tirer le meilleur parti.

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Connaissez-vous vos points forts ? Comme la plupart des individus, vous êtes probablement plus conscient de vos faiblesses. En conséquence de quoi, vous passez votre vie à vouloir les surmonter, alors qu’il faudrait axer votre développement sur vos forces et bâtir votre existence autour d’elles.

Pour parvenir à ce changement radical d’optique, la Gallup Organization a mis au point un détecteur de talents disponible sur Internet sous la forme d’un questionnaire en ligne. Ce livre, unique en son genre, donne les clés pour utiliser ce détecteur et pour en interpréter les résultats.

La méthode des deux auteurs, fondée sur une analyse statistique des comportements humains, est profondément innovante et ouvrira des horizons inattendus à tous ceux qui l’utiliseront pour eux-mêmes et pour les personnes avec lesquelles ils travaillent.

Avec le detecteur de talents mis au point par Gallup et disponible en ligne !

 

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Si tu souhaites passer le test en Français en ligne clique ici pour faire le TEST mais attention les résultats à la fin ne seront disponible en anglais seulement.

Autre Option : acheter la version 1 en Français avec le test en Français mais vous perdez la personnalisation apportée à la version 2 cité ci-dessus.

 

Recommandation :
Prévoir 45 minutes au calme sans être interrompu car il y a 180 questions. Répondre le plus spontanément que possible pour laisser apparaître vos vrais désirs et vos vrais réactions.

Résumé des 34 thèmes et leur domaine :

Execution (Executing)
Accomplir (Achiever®) : talent pour travailler dur, grande endurance. Retirer beaucoup de satisfaction à être occupé et productif.
Organiser (Arranger®) : talent pour organiser en cherchant à optimiser comment chaque élément s’imbrique
Avoir des convictions (Belief®) : vivre en respectant des valeurs phares qui servent de boussole au quotidien
Egaliser (Consistency™) : avoir conscience que chaque personne mérite d’être traitée de façon égale, et le faire en définissant et en respectant des règles claires
Envisager (Deliberative™) : talent pour prendre des décisions et faire des choix réfléchis, et anticiper les obstacles
Contrôler (Discipline™) : apprécier la routine et la structure, aimer l’ordre
Se concentrer (Focus™) : talent pour prioriser puis agir, pour choisir une direction et s’y tenir tout en faisant les ajustements nécessaires en cours de route pour ne pas dévier de sa course.
S’engager (Responsibility®) : tenir ses engagements, respecter des valeurs comme l’honnêteté et la loyauté
Réparer (Restorative™) : talent pour résoudre des problèmes, comprendre ce qui ne va pas et trouver une solution

Influence (Influencing)
Catalyser (Activator®) : talent pour transformer les pensées en action et donner vie aux choses. Tendance à l’impatience.
Mener (Command®) : talent pour prendre le contrôle d’une situation et prendre des décisions
Communiquer (Communication®) : talent pour exprimer ses pensées, mener des conversations et faire des présentations
Se mesurer (Competition®) : mesurer ses progrès en comparant sa performance à celle des autres, faire tout son possible pour remporter la victoire
Perfectionner (Maximizer®) : se focaliser sur les forces pour stimuler les autres et les aider à exceller
Avoir confiance (Self-Assurance®) : avoir confiance en ses capacités à prendre sa vie en main et à la mener où il faut, pouvoir compter sur sa boussole intérieure pour avoir confiance en ses décisions
Briller (Significance™) : désirer avoir de l’importance aux yeux des autres et chercher à obtenir de la reconnaissance
Séduire (Woo™) : aimer rencontrer de nouvelles personnes et se les mettre dans la poche, éprouver de la satisfaction à briser la glace et à créer de nouveaux liens

Relation (Relationship)
S’adapter (Adaptability®) : aimer prendre les choses comme elles viennent, être dans l’instant présent.
Se connecter (Connectedness®) : faire confiance aux liens entre les choses et les gens, être convaincu que les coïncidences sont rares et que chaque événement a un sens
Développer (Developer®) : talent pour reconnaître et développer le potentiel chez les autres et détecter les signes de progrès
Compatir (Empathy™) : talent pour ressentir les sentiments et émotions des autres en étant capable de se mettre à leur place
Concilier (Harmony®) : talent pour chercher le consensus, trouver des terrains d’entente et éviter les conflits
Rassembler (Includer®) : talent pour accepter les autres, être conscient des exclus, et s’efforcer de les inclure
Singulariser (Individualization®) : s’attacher aux qualités uniques chez chacun d’entre nous, talent pour faire en sorte qu’un groupe de personnes travaillent ensemble efficacement
Positiver (Positivity®) : avoir un enthousiasme contagieux, être enjoué, talent pour motiver les autres
S’entourer (Relator®) : apprécier les relations intimes, les liens forts

Pensée stratégique (Strategic Thinking)
Analyser (Analytical®) : chercher les raisons et les causes, habilité à prendre en compte tous les facteurs qui pourraient influer sur une situation
Contextualiser (Context® ) : aimer repenser au passé, et s’appuyer sur l’histoire pour comprendre le présent
Prévoir (Futuristic®) : être inspiré par l’avenir et ce qui pourrait être, et partager une vision de l’avenir stimulante
Inventer (Ideation®) : être fasciné.e par les idées, capable de trouver des liens entre des phénomènes en apparence éloignés
Collecter (Input®) : désir ardent d’étendre sans cesse ses connaissances, aimer collectionner et archiver toute sorte d’information
Cogiter (Intellection®) : avoir une activité intellectuelle intense, aimer débattre, talent pour l’introspection
Apprendre (Learner®) : avoir besoin d’apprendre, et de s’améliorer constamment, tirer de la satisfaction dans le processus d’apprentissage plus que dans ses fruits en eux-mêmes
Projeter (Strategic™) : talent pour trouver des façons innovantes et alternatives de faire les choses, être capable d’identifier l’origine d’un problème

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Découvre toi, toi même !

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